三七互娱联合创始人孙豫琦获评“她势界·年度商界人物”

　　她势界·凤凰网首届女性影响力大赏颁奖典礼在北京举行，来自社会各界的优秀代表，影视明星、企业家、文艺创作者、科教工作者、体育人、公益人，相聚线下，共同见证九大奖项的揭晓。

　　三七互娱联合创始人孙豫琦获评“她势界·年度商界人物”。由于疫情原因，她没能到场领奖，线上接受专访时谈到，女性作为主流人群进入文娱领域，是我们国家整体经济实力和女性社会地位不断提升的反映。三七互娱除了提供女性向的游戏内容，也更多地为女性提供工作机会，在关注女性方面的落实公益责任。

以下是访谈实录：

　　凤凰网：在当下的文创行业中，女性消费群体已成为主流人群，进入越来越多的非传统消费行业，你怎么看待这种现象？

　　孙豫琦：在大文娱领域，女性已是主流消费群体。像电影、电视剧以及网络综艺节目，最主要的受众就是女性。

　　具体到游戏领域，过去我们做产品时，确实主要考虑男性群体。这几年，越来越多的女性成为游戏的爱好者。三七互娱面向全球发行的国风游戏《叫我大掌柜》中，男女用户比例差不多是1：1。

　　近三年来，国内和国际的游戏厂商都越来越重视女性消费群体，女性向游戏也取得了很不错的成绩。之前，行业里有一款很火的游戏叫“恋与制作人”，很受女性消费者认可。在女性向方面，三七互娱已经布局研发端，正在研发与热门影视剧联动的女性向游戏，应该很快就会面市。

　　我觉得，女性作为主流人群进入文娱领域，是我们国家整体经济实力和女性社会地位不断提升的反映。只有女性的地位提升了，有更多属于自己的时间、更多可以自己支配的资金，女性作为独立消费群体才会越来越主流化，市场也才会做出专门面向女性的产品。

　　尤其是现在逐步走入社会的Z世代，从小到大都在比较宽松、自由的氛围中成长，不会拘束于传统观念。他们对女性自由、女性权利的认知会更加积极。这个角度看，女性力量的崛起会成为不断重塑市场的重要力量。

　　凤凰网：在促进职场性别平等、重视女性权益保护等方面，三七互娱有哪些经验可以分享？

　　孙豫琦：三七互娱作为一家互联网企业，平等、包容是企业天然的基因。我们为员工创造这样的文化氛围，让员工的创意想法、创新思维都能够得到比较自由的发挥。

　　女性在互联网企业整体上属于少数，行业平均的男女比例是7：3。在我们这，女性比例更高，男女比例接近6：4。尤其是游戏发行、美术设计这些更体现创新创意的岗位，女性员工比例还会更高一些。这也反映了女性员工在创新创意方面相较于男性员工会更加敏感、更加有想法，我觉得这是特别能体现女性创造力的地方。

　　在职场性别平等方面，2020年，我们专门加入了联合国妇女署发起的《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles, WEPs）倡议。这是我们对促进女性权益、重视职场性别平等的重要承诺，也应该是首家加入该倡议的国内文娱上市企业。

　　这个倡议涉及高层对女性权益的推动、尊重保障无歧视原则，保障所有男女员工的健康安全和福祉、加强女性员工的教育培训能力提升等。

　　以这个倡议为指导原则，我们更新了企业员工手册，明确了反歧视、反骚扰等底线要求；每年三八国际劳动妇女节期间，我们不仅有面向女性员工的福利，还对优秀女性员工进行专门的表彰，让所有员工感受到职场女性的工作能力和取得的成绩；对于孕期女性和哺乳期女性，我们也会提供专门的哺乳室，从多方面对女性员工进行关怀。

　　目前，我们在牵头制定行业的一些社会责任标准，把对职场女性的权益保障作为重点内容，放入标准里面，让全行业都能关注、重视职场性别平等。

　　凤凰网：致力于“可持续公益”和“社会价值共创”理念，三七互娱未来在践行社会责任层面是否有女性方的计划？

　　孙豫琦：我们的社会责任工作这些年来已经包含了面向女性的工作内容。除了面向职场女性的各类工作外，我们在公益项目的设计执行过程中，也特别考虑了女性视角。

　　2014年，我们发起成立了自己的公益基金会——广东省游心公益基金会。我作为基金会的发起人之一和理事长，一直对我们的团队提这样的要求。

　　其中，游心伙伴高中助学计划，面向四川、江西、甘肃、贵州等欠发达山区的县域高中进行助学帮扶，目前已经资助了3000多人，每年2000-2500元奖助学金，这里面有2/3的获得者都是女生。在调研时，我们发现，欠发达地区的女生接受更高层次教育的机会是远少于男生的。所以在筛选时，我们做了相应的规定，同等条件下优先考虑女生，这种设定特别有必要。

　　在脱贫攻坚时期的三区三州深度贫困地区，比如四川凉山的彝族地区、甘肃临夏的东乡族地区，我们就只资助女生，还有专门的东乡族女生班，也是考虑保障当地女生的受教育机会。

　　未来我们还会根据国家乡村振兴整体规划布局，选择我们合适的角度，继续带着性别平等的视角，去做好我们的公益项目。